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（五）海外銷售的風(fēng)險

2016年、2017年和2018年，公司境外收入占主營業(yè)務(wù)收入的比例分別為13.76%、55.69%和45.95%，占比較高，是公司重要的收入和利潤來源。同時，公司生產(chǎn)經(jīng)營需要從海外采購部分原材料。未來一段時間內(nèi)對海外市場尤其是歐洲、美國、中國臺灣地區(qū)市場的交易額仍然較高。如果海外市場發(fā)生較大波動，或產(chǎn)品主要進口國家或地區(qū)政治、經(jīng)濟、貿(mào)易政策等發(fā)生重大不利變化，公司將面臨銷售收入增長放緩甚至下滑的風(fēng)險。

（六）租賃房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)存在瑕疵的風(fēng)險

公司及子公司東莞杰普特租入的部分廠房和宿舍尚未取得房產(chǎn)證，其產(chǎn)權(quán)存在瑕疵。未來如果因為產(chǎn)權(quán)瑕疵、出租方違約或當?shù)卣块T對相關(guān)土地進行重新規(guī)劃而使得相關(guān)房產(chǎn)拆遷，則公司及東莞杰普特的部分廠區(qū)和宿舍將需要更換至其他場所，進而對公司及東莞杰普特的生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定的不利影響，搬遷和臨時停工都將造成一定的經(jīng)濟損失。

（七）發(fā)行失敗風(fēng)險

本次發(fā)行存在發(fā)行失敗的風(fēng)險，具體包括發(fā)行認購不足，或未能達到預(yù)計市值上市條件的風(fēng)險等。

（八）其他風(fēng)險

（1）核心技術(shù)泄漏的風(fēng)險

公司主要產(chǎn)品擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，多項技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平。公司的核心技術(shù)決定了公司產(chǎn)品在市場的競爭優(yōu)勢，核心技術(shù)的擁有、擴充和應(yīng)用是企業(yè)實現(xiàn)快速增長的重要保障。盡管公司與高級管理人員及核心技術(shù)人員簽訂了保密與競業(yè)禁止協(xié)議，且在公司運營層面建立和落實了各項保密制度，但若公司的核心技術(shù)和生產(chǎn)工藝出現(xiàn)泄密的情形，將對公司的技術(shù)和產(chǎn)品競爭力帶來較大的負面影響，影響公司未來的發(fā)展。

（2）人才流失的風(fēng)險

對于發(fā)行人來說，核心研發(fā)、生產(chǎn)、管理、銷售人員的研發(fā)能力、技術(shù)水平、戰(zhàn)略思維、客戶資源等是公司保持核心競爭力的關(guān)鍵。公司歷來重視對各類人才，尤其是技術(shù)與管理人才的引進和培養(yǎng)，通過積極為技術(shù)人員提供良好的科研條件，為管理人員提供有利的鍛煉環(huán)境和成長路徑，最大限度地改善科研環(huán)境、公司氛圍和提供資源保障；

并通過提供持續(xù)的技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和在職教育，以及薪酬待遇的激勵等措施穩(wěn)定技術(shù)和管理人員隊伍，調(diào)動技術(shù)和管理人員的主動性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力。隨著行業(yè)競爭的日趨激烈，高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員越來越成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本公司雖然在用人機制方面有很大的靈活性，具有良好的人才引入制度和比較完善的約束與激勵機制，但如果公司不能持續(xù)吸引和挽留足夠的技術(shù)和管理人才滿足公司日益快速增長的需要，可能會對公司進一步的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。